Wspieranie aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami to nie tylko obowiązek państwa, ale też korzyść dla wszystkich – zarówno samych pracowników, jak i pracodawców. Aktywność, samodzielność, udział w życiu społecznym oraz oczywiście możliwość utrzymania siebie i swoich bliskich – praca przynosi nam wiele korzyści. Nie inaczej jest w przypadku osób z niepełnosprawnościami, dlatego tak ważne jest wspieranie aktywności zawodowej tej grupy. 6 grudnia br. sejm przyjął ustawę, która zwiększa dofinansowania do wynagrodzeń tej grupy pracowników.
Przyjęta ustawa zakłada zwiększenie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników w zależności od stopnia niepełnosprawności:
- znaczny stopień niepełnosprawności – 2760 zł z dotychczasowego 2400 zł
- stopień umiarkowany – 1550 zł z dotychczasowego 1350 zł
- stopień lekki – 575 zł z dotychczasowego 500 zł
Co z ze zwiększonym dofinansowaniem w schorzeniach szczególnych?
Dodatkowo ustawa zakłada zwiększenie dodatkowego dofinansowania do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami należącymi do tzw. schorzeń szczególnych. Ustawodawca zaliczył do wskazanej grupy w szczególności osoby niewidome, osoby z niepełnosprawnością intelektualną, całościowymi zaburzeniami rozwojowymi czy z epilepsją. Dodatkowe dofinansowanie wyniesie zależnie od stopnia niepełnosprawności odpowiednio:
- znaczny stopień – 1380 zł z dotychczasowego 1200 zł
- stopień umiarkowany – 1035 zł z dotychczasowego 900 zł
- stopień lekki – 690 zł z dotychczasowego 600 zł
Wskazane działanie może zwiększyć konkurencyjność osób legitymujących się orzeczeniem o niepełnosprawności na rynku pracy. Środki na wzrost dopłat do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami zostały relokowanie z funduszu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i pozwolą na zwiększenie dopłat do wynagrodzeń z wyrównaniem od lipca br.
